我院初步完善教职员工分类考核和激励机制

      2011年，我院初步完善了教职员工分类考核机制和激励机制。在教职员工年度考核中，首次实行了管理人员、教学人员、科研人员、教辅人员和工勤人员全覆盖的分类考核指标体系，增加了民主测评环节。
    在中层干部考核会上，19名中层干部从德、能、勤、绩、廉的角度，总结了个人一年里在政治理论和业务学习、思想作风建设、履行岗位职责、完成工作任务成效、遵纪守法及廉洁自律等方面的情况。考核会由院长、党委副书记王建平主持，他肯定了中层干部认真、充分的述职准备，在回顾总结中能密切联系个人思想和工作实际，既肯定成绩，又找出了自身的不足和存在的问题，也为今后指明了努力的方向。全体中层以上干部、教代会代表及中层干部所在部门的职工以无记名方式填写了民主测评表。考核结果将作为加强干部培养教育、选拔任用、管理监督的重要依据。
    对于考核优秀人员，考核年度的学院绩效津贴在原来基数上增加10%。2011年度考核等次优秀者有：于长宏、尤永嘉、王晓燕、李雪艳、张庆杰、孟兆晨、沈艳青、严群、杨敏、杨耀武、姚菊英、顾玲琍、彭芸、雷凤利。（院办、党办）